Extern wahrgenommenes Prestige und Commitment

Name: Extern wahrgenommenes Prestige und Commitment
Brand: Grin Publishing
SKU: 9783656491026
Price: 946 CZK
Availability: InStock

Eine empirische Studie zum Commitment-Prozessmodell

Autor: Franziska Kulla

Jazyk:

Vazba: Brožovaná

Vydavatel: Grin Publishing

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946 Kč

Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Bergische...

Informace o knize

Autor

Franziska Kulla

Jazyk

Němčina

Vazba

Kniha - Brožovaná

Vydáno

2013

Stránek

EAN

9783656491026

ISBN

365649102X

Enbook ID

02102499

Vydavatel

Grin Publishing

Hmotnost

132

Rozměry

148 x 210 x 6

Kompletní popis

Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Bergische Universität Wuppertal, Sprache: Deutsch, Abstract: Um Kritiken von unzureichenden, zu umfassenden und unterschiedlichen Definitionen von Commitment entgegenzuwirken, definierten Klein, Molloy & Brinsfield (2012) Commitment neu. Nach neuer Definition ist dieses eine willensbasierte psychologische Bindung, die die Hingabe und die Verantwortlichkeit für ein Ziel umfasst. Damit einhergehend entwickeltensie ein Prozessmodell, welches Commitment, Antezedenzen und Konsequenzen vondiesem darstellt. Extern wahrgenommenes Prestige, als nachgewiesene Antezedenz von affektivem und organisationalem Commitment, wurde theoretisch in die Antezedenzkategorie des neuen Prozessmodells (interpersonelle Faktoren) eingeordnet. Des Weiteren wurden die Antezedenzen und eine Konsequenz der neuen Commitment-Definition theoretisch mit Ergebnissen vorangegangener Studien überprüft. Eine Überprüfung des neuen Prozessmodells wurdedurch eine quantitative Befragung bei 89 erwerbstätigen Probanden durchgeführt. Es zeigte sich, dass die von Klein et al. (2012) identifizierten Zusammenhänge überwiegend bestätigt werden konnten. Auch die Passung des extern wahrgenommenen Prestiges in das Prozessmodell konnte empirisch belegt werden. Die Ergebnisse sind überwiegend kongruent zu den Ergebnissen von Studien zu affektivem und organisationalem Commitment. Generell konntenZweck, Sinnhaftigkeit und Zusammenhänge des Prozessmodells theoretisch und empirisch überwiegend bestätigt werden.

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