Management der Dilemmata

Name: Management der Dilemmata
Brand: Grin Verlag
SKU: 9783656279532
Price: 946 CZK
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Chancen und Grenzen des Managementkonzepts der lernenden Organisation bei der Planung und Steuerung des Unternehmenswandels

Autor: Oliver Hülsermann

Jazyk:

Vazba: Brožovaná

Vydavatel: Grin Verlag

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946 Kč

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,3, Evang...

Informace o knize

Autor

Oliver Hülsermann

Jazyk

Němčina

Vazba

Kniha - Brožovaná

Vydáno

2012

Stránek

120

EAN

9783656279532

ISBN

3656279535

Enbook ID

01680554

Vydavatel

Grin Verlag

Hmotnost

185

Rozměry

148 x 8 x 8

Kompletní popis

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,3, Evangelische Fachhochschule Darmstadt, Veranstaltung: Theorien des organisationalen Wandels, Sprache: Deutsch, Abstract: Managementkonzepte, wie das der lernenden Organisation oder der wissensbasierten Unternehmung, suggerieren, dass Organisationen, die möglichst systematisch, kontinuierlich und viel lernen, besonders erfolgreich agieren, da sie wandlungsfähiger sind und sich deshalb besser auf einem ständig verändernden Markt behaupten können.Ist das wirklich so? Kann das Konzept der lernenden Organisation mit seinen Leitbildern und Regeln den Wandel in Unternehmen plan- und steuerbar gestalten? Welche Chancen bietet das Konzept? Wo sind dessen Grenzen?Oliver Hülsermann versucht in diesem Buch Antworten auf diese Fragen zu finden. Ausgangspunkt der Betrachtung ist zunächst eine Darstellung der Reaktionen moderner Organisationen auf die sich immer schneller verändernden Marktgegebenheiten und die damit verbundene Suche des Managements nach der optimalen und wandlungsfähigsten Organisationsstruktur. Darauf aufbauend wird das Leitbild des Konzepts der lernenden Organisation und der ihm zugrundeliegenden Prinzipien für das Veränderungsmanagement vorgestellt. Dem schließt sich eine Sammlung der Schwachpunkte des Konzepts an, in der auch die Widersprüche zu dessen Prinzipien (Dilemmata) aufgezeigt werden. Den Abschluss der Ausführungen bilden einige Überlegungen zum Nutzen und zur Bedeutung des mit Schwachpunkten behafteten Managementkonzepts der lernenden Organisation für die Praxis des Unternehmenswandels.Die Kernaussagen und thesen stammen von Dr. Stefan Kühl, die dieser in seinem Buch Das Regenmacher-Phänomen Widersprüche und Aberglaube im Konzept der lernenden Organisation (2000) veröffentlichte.

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